现如今大多人都会有一个思维定势，那就是“不会说话的人情商低”，凡事不能一言概之，情商低，是指一个人在对事对物对人的时候所表现出来的态度，是取决于一个人能否在情绪上的管理和调控，能否了解他人和促进沟通的能力，所以，情商低的人，一般有以几这几个迹象。
01 无法合理调控情绪，被情绪所支配
我有个朋友老吴，他平常待人待事都带着一股和气，但是这只仅限于他觉得舒适的情况下，在他遇到棘手的问题时，他的表现与平常的态度大相径庭，当他为某事发愁的时候，不考虑去找更多可行的办法，而是肆意表达自己的不满，时常抱怨这件事的不合理，没有想到是自己的不足导致的。
老吴他在遇到繁杂的事情时，暴躁心理呼之欲出，总是在行为上表达自己的不满，经常拿身边的事物来发泄自己的怒火，甚至是迁怒于他人，关系再好的人他也听不进去劝说，直到情绪好转才意识到自己做的“傻事”，他的表现都是无意识的。
情绪，在不同人身上的体现是相形见绌的，无法合理调控情绪的人，他们控制力低下，在不同的场合无法得到适应，他们情绪波动特别明显，一遇到什么事情，便在言行上将情绪表达出来。
情商低的人，他们特别容易焦虑，遇到不顺的事情容易脾气暴躁，不能控制自己的不良情绪，对不顺心的事情缺少调控意识，后知后觉，任由这些消极情绪持续恶化，以致于怨天尤人、埋天怨地，给他人造成不良影响，他们的表现往往都是不利于自己的身心发展。
02 以自我为中心，自我意识过剩
我们日常生活中都会看到这么一些人，他们在街上在人群密集的地方，不分场合做着自己的事情，也不顾旁人劝导，最典型的就是时下令大多数人反感的“抖音外放”，
他们自认为旁人也肯定不在意这些，旁人肯定也热衷于这样的环境中，其实不然，这样的人没有考虑到他人感受，他们以自我为中心，毫不拘束的选择在公众场合上用手机“大放厥音”，沉浸在自己的愉悦之中。
低情商的人，以自我为中心，他们不会理解他人感受，总以自己的角度为别人思考，不顾及他人感受，做事之前也不会提前询问是否妥当，他们觉得凡事都是以他的标准来看待，不分场合情况的混为一谈，他们人性冷淡，遇事都是一副事不关己的态度，这些都是自我意识过剩的表现，他们过于自我的态度，是社会上大多数人嗤之以鼻的。
03 固执己见，不懂得变通
我们在与他人发生分歧而争辩的时候，最不想遇见的情况就是对方无理却总能将事情说得大义凛然、头头是道，跟他们妥协简直就是噩梦一般的存在，就算是多人的多番沟通都是无济于事，他们自尊心过于强硬，固执又不通情达理。
低情商的人，固执己见，什么事都只能按照自己的行为准则去规范，一旦别人指出什么纰漏，他们也不会反省，一律觉得对方是错的，在分歧的点上缺少反省精神，一味的纰漏他人的不足，却没意识到自己也要考虑在内，他们的固执已经到了不可理喻的程度，以致于不能很好的与人相处。
04 做事没有分寸，常常做傻事
我们做事的时候都会有一个共同考量的标准，什么场合该做什么事，什么话不应该说、不必说，这些都有一个范围标准，而低情商的人，他们不理解自己有什么过失，只管一味的表达自己的意愿，做事上没有任何考量，没有规矩可言，什么都往极端的方向发展，以致于事态向不好的方向延伸。
低情商的人，他们心里没有度量衡，总以为做事情只要做了就行，达到要求就直接撒手人寰，不考虑会对他人造成什么影响，他们在社会上经常与人发生冲突。
05 强人所难，不考虑别人的感受
生活中，无论大事小事都会被别人拜托做的时候，而情商低的人，他们在拜托他人时不考虑其他因素，只要是自己不愿意做的事情就抛给他人，不考虑他人是否接受得下来，稍有违抗就用尽手段，强行让他人接受，他们的生活没有标准答案，有的只是看自己满不满意。
不懂得说话，是可以经过后天的意识和掌握一定的方法改变的，而真正情商低的人，他们大多都固执己见，改变起来更需要耗费时日，他们行事没有标准，经常与观念不合的人起冲突，甚至怨天尤人，他们缺失考量的分寸，以致于做事不顾及他人感受，强人所难。
不止在说话上能判断一个人情商的高低，真正的低情商不会只在一个方面体现出来，我们更多的是要结合他们的言行来进行判断，所以，在对他人情商进行评定的时候，这几种表现也不要疏漏。
当然，情商不是天生的，也需要有一定的知识储备和丰富的人生阅读。如果你想提升自己的情商，让自己的情商再高一点，建议读一读这三本书：
《为人三会》：教你如何说话办事，处理棘手的人际关系；
《口才三绝》：教你如何赞美、如何拒绝、如何幽默；
《修心三不》：教你在面对困境时，如何调整心态，不被情绪所控制。
这套书的解释了现代人立足社会应掌握虽然技巧和策略，深入浅出的说明了说话和办事所蕴藏的智慧和艺术，越早领悟，越早成功。这套书实用价值非常高，值得大家好好看看，学习领悟应用。
口才三绝正版 为人三会 修心三不怨 如何提升说话技巧 ￥48 购买学会说话必看的三本书是：《口才三绝》、《修心三不》、《为人三会》。
1、《口才三绝》，讲的是说话的技巧。
《口才三绝》是用浅显易懂的文字和贴近生活的小故事举例，让我们从中学习语言的高超智慧，与此同时提升自己的交际能力和说话水平。
2、《修心三不》，讲的是活着的智慧。
《修心三不》主要是教会大家如何进行自我调整，修炼自己的心态。心若改变态度就跟着改变，态度改变，人生就跟着改变。也只有学会制怒、能容、消怨，才能在顺境中安享其福，在逆境中心存喜乐。
3、《为人三会》，讲的是生活的技巧。
《为人三会》主要是阐述现代人立足社会，在为人处事方面应当掌握的技巧和策略。
学会说话的技巧：
1、精选说话的主题，避免无话可说。
人与人交往的时候，可以聊家长里短的事情，也可以聊工作和世界大事，还能讲神话故事等。但并不是所有的话题，都会令人高兴，会激发别人聊天的兴趣。不同的话题，会带来不同的情感。
2、注重言语的弹性，留下回旋的余地。
有人把说话，比喻成一个“垫子”。不管说了什么，都要“软着陆”，不能给人难堪，也不能没有回旋的余地。
3、善于利用“细节”，增加聊天的画面感。
画面感，很重要。一开口说话，就可以让别人联想到某些美好的画面，说明你的语言是很成功的。除非上级安排下属工作，才会说绝对的话，否则都没有必要“生硬”。
百度知道提问
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工作中被领导表扬了，职场高手怎么回应？
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无级aBC老师
2022-08-03 有人把生活过的甜蜜蜜 我却把生活过成回忆
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你好，在职场中被老板表扬，要根据表扬的话语回复，
如：
一、 夸你能干就回答：
强将手下无弱兵，不敢不争气。
二、 夸你细心就回答：
幸好想起上次您提醒我们要注意………。
三、 夸你处理得当就回答：
跟你那么久，再学不会我真是笨脑子了。
四、 夸你技术好就回答：
如果因为我们技术不过关，让设计和领导的决策受影响，我会内疚的。
五、 夸你理论好就回答：
谢谢领导表扬，我会努力在实践中做得更好。
在职场上，学会与领导打交道是很重要的，不要浪费每一次与领导对话的机会。当你的领导夸你干得好时，你会如何应对呢？高情商的人这样说很多人遇到领导的表扬，不是微微一笑，闷不吭声，就是很谦虚地回复："这是我应该做的。"更有一些不知进退的人，还会与领导讨价还价。其实领导夸你做得好，你必须先弄清楚领导夸你的意图。搞明白领导是真心夸你，还是一些场面话。
一、被领导夸奖时的回复思路
首先我们换位思考一下 你作为领导的话 夸奖下属的目的是什么 大概率可以分为以下三点：
1.表示对下属工作的认可
2.体现自己作为领导对下属的关怀
3.激发下属再接再厉的动力
了解以上三点后我们的回复思路就有了，可以套入的公式：“感谢＋赞美＋表态”。
举例：谢谢领导的认可（感谢）＋我的进步离不开领导和团队的帮助（赞美）- - 如果能具体到事会显得更真诚
比如：上次多亏了领导指点我的方案，我从中学到了很多＋以后我再接再厉，有不足的地方还请领导批评指正（表态）。
领导说，“辛苦了”的回复思路
尽量不要说“不辛苦不辛苦”这个回复虽然没错，但是有更好的方法可以使用！比如公式是“表态＋夸回去”
举例：领导能把工作交给我，是给我机会锻炼自己。我从中学到了很多，受益匪浅。就算辛苦一点也值得（表态)＋这个项目能顺利完成全靠领导掌舵。您才是为这个项目付出最多的人（夸回去）
一定要注意的是，对待领导的夸奖需要谦逊，但不需要卑躬屈膝。同学们不用否定自己在工作中的付出，你所有的辛苦都值得被看见、被赞美。
回答于 2022-08-03
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在职场中，面对领导当众的表扬，该如何回应呢？
在日常的工作中，我们经常会遇到领导表扬，这个时候很多人表示不知所措，不知道领导表扬我们怎么样回应才能不失分寸。这个时候我们应该做出正确的处理，小编接下来就为大家具体分为以下几种情况来考虑。首先在得到领导的表扬以后，对我们的工作来说是肯定，更是一个很大的鼓励，也能够促使我们的提高进步。而得到表扬也是说明了我们之前的工作取得了一些进步，才会得到领导的表扬。但是我们在此刻，也不要因为领导的表扬，导致我们骄傲自满。更要积极地总结自己之前工作做好的地方，将相关的工作经验做好积累，不断将自己的能力更加提高啊，提升工作技能优化自己的工作方式，争取将工作更进一步，不辜负领导的期望。其次在领导表扬你以后，你也要适当的提到，这是我们团队协作的功劳，每一个人的成功的背后一定离不开团队的支持，领导对自己提出表扬，其实也是对我们这一个团队之间的认可。我们在平时也要及时地向我们身边的同事交流，向他们探索我们工作的方式方法，积极地营造和谐的工作氛围，促进团队整体进步。从而保障我们整个单位工作氛围的欣欣向荣，更加的促进我们工作进步。最后面对领导的表扬，更要保持良好的心态，不能因为领导的表扬而变得飘飘然，甚至说因为自己取得的一些成绩便眼中无人，我们还是应该保持好谦虚的态度。同时也要感谢领导，说这是因为领导指导有方，我们的团队才能得到进步。这样的话才能有利于我们和谐团队的建设，保障我们整个部门之间有凝聚力，自己接下来也会更好地为我们单位的发展做出贡献，为我们的事业进步，打下良好的基础。
塔罗迷路了吗
回答于 2022-04-19
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在职场上，被领导夸奖时应该怎样回复？
职场上被领导夸奖时应该怎么回应？这个是需要视情况而定的，不同场合、领导不同的夸奖目的，也决定了我们回应方式的不同。一般来说，领导夸奖我们有这样几个情境，我们分别来看不同情境下应如何回应：1、一件工作完成，领导象征性地夸奖鼓励一句完成了一项工作跟领导报告进度，这个时候领导的夸奖，可以看作是“谢谢”的同义词，他都还没有机会检查具体的成果，随口而出的夸奖，只是一个象征性的，意思更可能是：还不错，至少你按时完成任务了。或者是：工作完成之后还懂得跟我专门报告一声，这个习惯不错，可以维持。因此，这个时候你可以这样回复：应该的，等您有空的时候可以具体看一下，如果有什么问题需要改进的随时再通知我。2、领导在会议等有其他同事的场合夸奖你，一般会号召其他同事向你学习这种情境其实是最考验一个人情商的时候，遇到这种情况还要进一步区分：如果是夸奖某一件事情做得好，那你就应该主动站出来说，在做这项工作时，某某同事帮忙做过什么、某某同事贡献了什么样的点子和建议帮助很大，最后再补充一句，领导您在这个过程当中的具体什么样的建议或支持也起到了非常重要的作用，总之，是感谢大家的帮助才能有这样好的结果；而如果领导夸奖的是你的某一种行为习惯和品质，那你就可以表示谦虚说自己也并不是每时每刻都能够做到，但这样做自己亲身体会到有什么样的比较接地气的好处，所以就坚持了下来，鼓励大家不妨也尝试看看。能做到这些，即便领导经常夸奖你让其他同事向你学习，也不会遭来同事的嫉恨。3、领导对某一项工作特别满意，特意找到你并夸奖这件事做得好可能绝大部分职场人整个职业生涯都不会遇到这种待遇，毕竟能够这么用心地夸下属的领导实在不多。但如果遇到这种情形，足以见领导是发自内心地欣赏这项工作，也非常有诚意地夸奖。那我们的回应应该也很有诚意：先诚意地对领导的认可表示感谢，如果自己对这项工作还有什么不满意的地方，可以顺便提一句其实某某方面原本可以做得更好、下次会注意，最后表示自己以后工作会更加努力，以这次为标杆。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
游刃职场有余姐
回答于 2021-04-23
5点赞 4826浏览
曾国藩的职场"避雷"建议
《成事》教你如何应对职场困扰
27个问题636,634人浏览
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至今为止我看的最好看的一本书：《盗墓笔记》，千万不能错过的悬疑***。真的超好看，他真是太有名了以至于作者南派三叔因为这成功的开办了杂志《超好看》。还有《大漠苍狼》（共两本）、《黄河鬼棺》 也很不错。
另外，推荐白饭如霜的*** ，她是国内新兴奇幻***写手，风格独特想象力丰富，文笔幽默诙谐，常令人捧腹不已，作品具有相当童话色彩的味道，以描写常人生活琐事为长。主要作品有《猎物者》《疯狂植物园》《狐说》《家电系列》《非人短章》《三千界》 《生存者》《浪游之章》等。
相信我，保证好看！
系统整理起来。我花了很多时间精力去做这件事：开了一个微信公众号，***更新1000个口才情商技巧，非常值得反复阅读，现在已经更新100多条了，名字就叫：说话细节。同时，有四本纸质书，其中一本书名就叫做《回话的技术》，另外三本是《口才三绝》《为人三会》《修心三不》，提升口才情商，效果比较好，不管你什么时候看到这篇文章，送书给你的承诺都是有效，去拿就行了。回到今天的话题：
你有被真心实意的夸奖过吗?被夸奖怎么幽默的回复呢?其实当你被夸奖的时候千万不要害羞，幽默的回复回去会拉一波好感哦!五个回答方式让你选择，一起来看看被夸奖的时候怎么幽默的回复吧!
一、幽默式回答：哪里哪里，随便长长，过奖了，哈哈哈......
这个时候你一定是微笑着做出回答，一般是在初次见面的领导夸奖，或者是初次见男方家长时候回答比较合适，会给人幽默、谦虚的感觉。
二、霸气式回答：全世界都知道的事，还用你说啊
这种霸气，我觉得用在回答男生的夸奖时，比较合适一些。毕竟如果是女生夸奖你的话，每个女生都希望自己长得好看，如果这种霸气回答，女生会觉得是有些傲娇。如果夸奖你的是个男生，多半是真的好看，或者是已经赢得男生喜欢了，用这种霸气的回答，会给人一种自信的感觉。
三、调皮式回答：我就喜欢你这样，一本正经说大实话
当异性朋友说你长得真好看时，你一定是想怼一下，既能表达出知道自己好看，又让对方不失颜面，你就说：我就喜欢你这样，一本正经说大实话。我相信，对方听了一定会傻傻的笑一笑。
四、臭美式回答：可是没用啊，我又不靠脸吃饭
试想： 和你很久未见的朋友突然相遇聊起天来，对方夸你越来越好看了，你哈哈一笑，说可是没用啊，我又不靠脸吃饭，我相信，无论对方是男还是女，一定会被你逗笑的。原来，你是个既要美貌又贪才的人。
五、含蓄式回答：我就喜欢你这种媒见过世面的
虽然自己长得不错，但是也没有到值得对方不犹夸奖你的地步，除了哪里哪里，没那么好看外，你还可以这样回答：我就喜欢你这种媒见过世面的，言外之意是，我知道自己长得还算可以，但是其实也没有那么好看到惹眼。这样回答对方，即含蓄又彰显自信的一面。对方听了，也会为你的幽默感到亲切。
无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。
需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。
一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。
还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。
有些人可能注定要单身一辈子，因为情商太低！
有个男孩向我抱怨说，你们女人就最现实，喜欢帅的男孩，说白了就是好色，还要求异性情商高……他叭叭叭说一堆。我真觉得他有点可悲，这样怎么脱单，典型的双标人格啊！难道男人就不好色，男人就不喜欢相处舒服的异性？
有的脱单难，是给自己找借口，说自己圈子太小，没时间啦，网上认识的都是骗子等等。有个男人82年的，他所有的休闲时间几乎都用来钓鱼，然后又抱怨找对象难。我说，找对象不要花时间和精力的吗？天天钓鱼怎么找得到对象？他很无奈的说，我就是因为没找到对象才天天去钓鱼的呀……这个小伙子真的死循环了。
有时我感觉真正拎得清的人真的很少，曾说过，要抓住事情主要矛盾，对大龄青年来说，现阶段最主要的是要解决婚姻大事啊，工作和休闲都是次要位置了。应该抓大放小，可惜很多人也意识不到这一点，虚耗光阴，蹉跎岁月，最后一声叹息！
其实，女人心中的男人，不一定需要多么高大帅气，只要你能哄她开心，多数女孩都会心甘情愿的嫁给你，即使她知道你在“骗”她，还是会依然对你死心塌地！
现实社会中，却有很多的“单身狗”呢？
有时候，简单的几句情话，就能俘获美女的心；在职场中能让你升职加薪；在事业上能获得的成功。在当今的社会里，有一张会说话的嘴，实在是太重要了。如果一个人不会讲话，那他将会什么事都办不成！
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这套书使用价值较高，深入浅出揭示了为人处世的智慧与艺术，越早领悟、越早受用
