有人认为“反派”就是那些喜欢与自己意见相左，说话难听，或者站在自己对立面的人。因为生他们的气，他们的态度往往是消极的，互相称呼对方为“小人”。真正的“小人”是什么？古代智者对“小人”的定义是:性格卑鄙***的人，会踩着别人的血，爬在别人的肩膀上，为坏事找替罪羊，喜欢挑拨离间，享受渔民的好处。他们是争端的制造者，但他们可以逃脱惩罚，保持清白。他们还在斗争中充当和事佬，***装是好人。而且有人认为“反派”是太聪明的人。这两个概念相差甚远。
太聪明的出发点是炫耀和展示自己的个人魅力，这是光明的一面；反派的出发点是挑拨离间，打压别人来自救，躲在暗处。职场中有三种小人需要提防：你的上司、同事和下属。职场是斗智斗勇的地方。人们常常陷入同事之间的竞争，认为对手只是同事，其实不是。有些老板也需要辩解，内斗不限于同事，但是老板和员工的较量就更可怕了。在职场上遇到反派领导，要防止他们联合同事孤立你。他们掌管着你的“生死大权”。在职场遇到这种类型的反派是最危险的。有人说见面就觉得不吉利辞职走人！但是如果你在下一份工作中遇到类似的领导，你该怎么办？你想一直逃避下去吗？正确的处理方法是正视困难。
首先，一个员工能否在公司立足取决于自我价值。不要一味地做个老好人，迁就别人，会让别人抓住你的尾巴。要真正和别人和平相处，工作让别人挑不出毛病，这是避免小人设计的基础，能力可以决定地位。即使被排挤也不要灰心，好好调整自己，找到问题的关键，总会有翻身的机会。无论如何，做好自己的工作才是关键。没有这一点，你就缺乏在饭桌上发言的资本。很多人遇到不公正之后会变得颓废消极。即使有人想帮你，他们也无能为力。很多人对和领导搞好关系有误解，认为这是捷径。其实这是你工作的重要一环。
和同事相处时，要注意和有影响力、有权势的同事搞好关系。这样的圈子会给你带来好处。他们优秀的处事风格和良好的人缘，能让你受益匪浅。我们应该抓住与高层领导建立沟通的机会，争取他们的认可和信任。因为一个人是否欣赏，不仅取决于他的直接领导，还取决于更高层次的认可。反派是你的同事，这是最常见的情况。毕竟同事之间竞争激烈。能被贴上反派标签的人，通常都是被领导祝福的。或者有些人才比较优秀，得到同事一致认可，或者和其他同事在一个利益共同体。所以，遇到这样的小人，要分析他们的意图和人际关系。结合以上做法，逐渐瓦解对方阵营。
他的行为在公司同事中是众所周知的，但他可以拉帮结派并按照人情来操作。不要以为和他一个队形的人就是一类人。其实大部分都是不想惹事或者判断力差的人。不要自怨自艾，这是最没用的，最后只会带来鄙视。
必要时反目成仇。你们是同级别的竞争对手。你可以用手段让对方退让，找到一定的机会，用更激烈的方式进攻。不要胆怯，不要尴尬。坏人只能当炮灰。需要公开解决的事情，可以提升威严和地位。反派是下属的时候，他们作为反派的信心来源于上层领导的支持，或者说他们的突出能力是对现状的不满足。遇到这样的小人，首先我们需要非暴力的沟通，而沟通可以化解误会。
通过交流让彼此汇聚，在彼此心中建立威严。与他拉帮结派同事沟通。作为管理者，这是你的权利行使。
拉帮结派 lā bāng jié pài。
拉：拉拢；结：组织。组织帮派，搞小集团活动。
《人民日报》1983.2.20：“对于少数人在改革中***、怠工、失职渎职；乘机制造思想混乱，拉帮结派，进行非法组织活动……就要严肃处理。”
近义词：结党营私
英文翻译：collude with
成语解释：拉：拉拢；结：组织。组织帮派，搞小集团活动。
成语举例：王朔《我是你爸爸》：“欺负比你弱的同学和女同学，在班里拉帮结派，煽风点火，挑动同学间的对立同学与老师的对立。”
这类人往往是倾向于形成小团体，通过互相扶持和联合行动来追求自身的利益。
1、自私心理：拉帮结派的人往往更关注个人利益，而不是团队或组织的整体利益。其通过拉帮结派来增强自己的地位和影响力，以便更容易地获取***、权力或利益。
2、权力欲望：这类人通常渴望掌握更多的权力，以便在团队或组织中发挥更大的作用。其通过拉帮结派来扩大自己的势力范围，增加对他人的影响力。
3、缺乏原则性：在追求个人或小团体利益的过程中，拉帮结派的人会忽视团队或组织的原则和价值观。其更关注短期的利益，而忽略长期的影响和后果。
喜欢挑拨是非、拉帮结派的人表面上看是人品的问题，实则是人格方面的问题，与心理疾病有直接联系。
一般这种人都特别敏感，控制欲强，喜欢观察别人，表面上说话都是为对方好，实际上是为了达到某种目的。
这种人格心理学成因有:
1、原生家庭影响。父母关系不和谐，常有家庭矛盾，或者童年时期的心理创伤，会导致他们的内心安全感严重缺乏，需要通过掌控别人或局势来获取安全感。
表现为 : 拉帮结派，对周围人和事极大的控制欲，以此满足内心的空虚，从而获得安全感。
2、成长环境影响。他们在青春期或成长经历中，受过太多或太大的伤害，导致潜意识中不会信任周围的人和环境。因此在一个环境中会对人与人的关系特别敏感，对别人的不服从特别抗拒。
表现为 : 通过挑拨离间，来获取别人的关注，用套近乎来弥补内心的空虚、或达到自身的某种目的，通过掌控环境来满足自身的安全感。
总之，最好远离搬弄是非的人，做好自己，莫论他非。
拉帮结派，挑拨是非之人古今中外有之。此类人灵魂深处有着不可告人之目的，也就是说此类人做人处事乃别有用心，无非是想达到个人某种目的:其手法之一是把水搅浑，从中获利;之二是拉一些人打压对手（自认为的竞争对手）各个击破的所谓战术;之三是忌贤妒能，容不得别人优秀，见不得人才。古时有奸臣搬弄是非，弄权陷害忠良，而如今是有些人丧失道德底线，为了私利不惜一切，甚至于放弃信仰，置党纪国法于不顾，最终落得个身败名裂之下场，悔不当初，晚了。
弱者生存之道。团结就是力量，自己本身不够强大，那只好抱团取暖了。挑拨事非那只是战胜对手的一个策略，一个手段。
唯恐天下不乱呗，作为小人来说，天生就具备这种能力，拉帮结派是他们的拿手绝活，就是单纯喜欢而已，正的人喜欢做好事一样，恶的人喜欢干坏事，喜欢挑拨离间的人自然也不少，你不了解他的心理，他同样也不了解做好事的人的心理。
很简单，自身没有真本事，遇事不能去抗衡，超无自信。健议这类人，找个墙角去眯着，把三角眼闭上，晒晒太阳， 健康 的活着就Ok。
是好人
可以肯定说是弱者，因为强者都是独来独往的强者更是有着自己的思想和主见的人，绝不会被人牵着鼻子走像是一具没有灵魂的躯壳罢了。
气人有笑人无，大有人在，看不得别人的好，爱听爱看你的惨，这种人成不了大器，因为心胸狭窄，鼠目寸光！
天下本无事，庸人自扰之。
如何识别小人
1、两面派
这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密! 所以不要奢求职场里有好朋友同事不是你分享和倾诉的对象!
2、喜欢挑拨离间
职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，巧言令色。在你的面前说你的好话然后说别人的坏话故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，所以远离说人坏话的人!
3、善于找替罪羊
要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他不会承认那是他自己的错误他会全都推给别人，找替罪羊。当那些背黑锅的人发现真相的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了
4、喜欢惹是生非
职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，见不得别人好。他们喜欢歪曲事实惹是生非，很多事都是他们无中生有的他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁影响自己利益的人美化自己!
5、喜欢落井下石
职场小人看到别人陷入困境时，不但不帮助别人解决危机，还会落井下石抓住机会陷害你。当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，然后在你面前装好人或者得意洋洋。职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计!
6、踩着别人往上爬
工作场所的小人就喜欢坐享其成，当你辛辛苦苦把这件事做好，他会告诉别人这件事是他做的，喜欢抢人功劳。功劳要抢职责推诿!
7、拉帮结派
不管在生活还是工作中，哪里有利益哪里就有斗争。只要你不属于小人的阵营或者要是你对小人有任何异议，他就会拉帮结派，想办法陷害你，排挤你。职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计!
8、巴结领导，欺凌下属
一般来说，小人特别喜欢巴结他的上级他会尽力讨好上级，为了取悦他的上级他可以背叛他手下的人，甚至以牺牲下属利益为代价。对着上级巴结讨好，阿谀奉承，拿着鸡毛当令箭来欺凌下属和员工
